HR 面
部分岗位也会涉及一定业务面试
高优先问题
- 前公司绩效
- 前公司的团队人员构成，是否带过人
- 前公司的薪资
- 为什么离开原来公司
- 为什么想面试现在这个部门 or 你为什么选择我们公司？
- 对我们团队业务的了解程度
- 其他的 offer
- 职业规划
- 有没有责任心，做事纠结不纠结，主动沟通，逻辑顺畅，做事有主张
优势
- 深度思考的能力。
- 技术的广度和深度。
- 乐于分享。
- 愿意与人交流。 我认为互相交流是很好的学习方式，能自己再过一遍，ppt 以及演讲能力刚好可以锻炼我的不擅长的事。
- 有一定的带人能力
- 项目把控能力
- 可以结合过往的工作经历和工作业绩等讲述一下自己的优势。例如，我曾经参加过某某项目，相信我的这个工作经验可以很好的帮助到公司解决什么方面的问题等。当然也可以通过一些例子说明自己的人品或性格方面的优势
比较普遍中庸的回答：做事比较认真负责，具有 owner 精神，能够让别人放心的把后背交给自己的人。然后举例说明，注意 STAR 原则，什么情景，发生了什么事情，你怎么处理的，最终的结果是什么。
不足之处
金无足赤、人无完人，要勇敢的面对自己的缺点，可以向面试官说明，你针对自己的缺点做了哪些改变，以此来说明你正在积极地改变自己去成为更优秀的人。
- 在不太擅长的领域下的临场发挥能力。 我觉得我肚子里的墨水还不够多，还不足以临场发挥让我表现的很好。
推荐回答：现在工作已经有几年了，慢慢开始带人，但是大多数事情因为只有自己比较熟悉，更偏向于自己做，事必躬亲，意识到这是不对的。老板和直属领导也总是对我说要注意转型。然后结合 STAR 原则，具体举例说明。然后补充自己现在正慢慢注意，只有把一些人，团结起来形成合力，共同完成事情，才是更大的考验。
如何看待加班
分几种情况：
- 自己能力不足导致的加班，这个在新人阶段比较常见。加班是为了完成自己本应该完成的任务
- 团队赶进度，这是必须为团队做出的。
- 对于无法解决问题，可以加班和熬夜。
- 如果是日常加班，工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
任何工作都避免不了加班，但我会尽量避免因为自己低效导致的加班。很多时候为了完成目标，加班加点在所难免，把事情做成功都需要有大量的付出，愿意 all in 的心态去把事情做成，过往的经历中有哪些类似的经历……（举例）
在选工作中更看重的是什么？
个人成长和发展空间
你经历最失败的项目是什么？
请注意，这个项目一定是失败的，但失败有大有小。与其说问你失败的项目，其实更多的是想了解，你从这个失败的项目中学到了什么，对你自己有什么提升，如果让你从头来一遍，你能不能转败为赢。
你经历的最大挫折是什么？
人的一生很长，难免会经历挫折，既然是最大，那必然是在你的人生重要阶段或重要节点。
中考、高考、考研 or 就业选择，感情都是可能让你经历挫折的。
hr 这些都想听，但她更想知道的是，你是怎么走出挫折阴影的，这对你的人生有什么影响，比如你的耐挫能力是不是变强了许多啊，这也能反映出你这个人是不是够皮实么。
一个有故事，经历丰富的人，毕竟会与生活在温室里人有很大差别。
由于你的原因导致失败的项目？
请审题，由于你的原因导致的？这可是说你要负主要责任的项目了，这个坑就挖的有点深了。这个过失可就主要是你的了，这件事可大可小，可谓是无论怎么回到，首先错误肯定是你的了，也就是甩给你一个锅。
锅来之，就背之吧，更重要的是主要 STAR 原则，你从这个失败学到了什么？以后应该怎么做避免失败。
这道题目不求有多大亮点，只求不扣分即可。
绩效被打 3.25 怎么办？
表态，在态度与能力上，自己会全情投入去把工作做好，避免 3.25 的发生；如果真的发生了，做好复盘、做好沟通，找到问题的关键点，并进行提升。
其他团队的挑战、不配合、竞争等：做好自己，把外部压力与挑战转化成自我提升的动力，感到难受的时候就是进步的时候。
坚持最久的事情
每天早上上班路上会刷会知乎或者掘金（主要是 get 一些新的技术点），到工位之后在 todoList 上提两个技术相关的问题，可大可小。下班走之前看能否解决，如果不行至少会写下自己的思路。期望是这样，不过确实有比较忙的时候，没有解决，待处理的问题最多的时候到过 30+ 个。
印象最深以及最有成就感的事
运用 star 法则来解答这题：在什么情境下产生的、是什么样的任务、怎么开始行动的、产生的影响是什么。
表达每段工作的离职原因
要突出自己职业规划的逻辑性，也就是说需要让面试官感受到你的每次工作变动都是为了个人成长以及有规划的进行变动。
推荐回答：一般无非是个人发展原因啊，职业发展空间有限，这种回答多高大上啊，显得你很上进，一直在追求更加卓越的自己！
- 云行业之间，从老二到老大，领域也没有改变。
- 工作地点
- 内部部门，变化太多
- ide
- 更好的落地方向
- 更好的平台和成长机会
朋友对你的评价？
我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题